▲“以券抵薪”不合法。圖/社交平臺(tái)視頻截圖
據(jù)華商報(bào)大風(fēng)新聞報(bào)道，1月4日，吉林長(zhǎng)春一位網(wǎng)友發(fā)視頻稱，自己在摩天活力城辛苦3個(gè)月工作，換來(lái)一堆被限定使用的消費(fèi)券。該網(wǎng)友表示，發(fā)的是工資代金券，并非年終額外福利，“沒(méi)錢開(kāi)工資使消費(fèi)券抵工資了”。
據(jù)了解，涉事企業(yè)2024年12月30日印發(fā)的一份《員工“消費(fèi)券”使用細(xì)則》顯示，本次發(fā)放員工“消費(fèi)券”可用于重慶路活力城Mall消費(fèi)，繳納大眾物業(yè)管理小區(qū)物業(yè)費(fèi)，購(gòu)買大眾置業(yè)指定房源及車位。而據(jù)報(bào)道，長(zhǎng)春市重慶路活力城和摩天活力城的老板是一家。這引發(fā)廣泛關(guān)注。
本該是按時(shí)發(fā)放的工資，卻變成了消費(fèi)券，這讓不少人難以接受。而消費(fèi)券不僅有使用時(shí)間限制，還只能在特定的商場(chǎng)內(nèi)消費(fèi)，一連串限制下來(lái)，不僅讓涉事員工的三個(gè)月辛勞打了水漂，也讓公眾聽(tīng)見(jiàn)了涉事企業(yè)打的小算盤(pán)。
從現(xiàn)實(shí)看，這其中不排除是因?yàn)槠髽I(yè)現(xiàn)金流緊張。不過(guò)，即便如此，涉事企業(yè)也不該用具有極大局限性的消費(fèi)券來(lái)抵扣工資。雖然企業(yè)有著屬于自身的無(wú)奈，但也不能用如此荒唐的方式“打發(fā)”員工。如此，只會(huì)落得一地雞毛。
更何況，工資不同于福利，必須用貨幣進(jìn)行支付。從這角度看，涉事企業(yè)的做法明顯違背了相關(guān)的法律法規(guī)。
我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。這里的貨幣，具有極其明確的指向，就是具有法定意義的人民幣等。并不包括所謂的消費(fèi)券。
況且，涉事企業(yè)選擇以“消費(fèi)券”抵工資，但其發(fā)放的消費(fèi)券并不具備普遍的購(gòu)買能力，這對(duì)那些靠薪酬維持日常生活的員工而言，無(wú)疑陷入了另一種困境之中。
誠(chéng)如一些網(wǎng)友所關(guān)注的，“消費(fèi)券能給孩子上學(xué)嗎？能交水電費(fèi)嗎？能還房貸嗎？”這些疑問(wèn)和現(xiàn)實(shí)困境不該被忽視。畢竟，企業(yè)員工來(lái)工作，根本上還是為了維持日常生活。
事實(shí)上，這樣的事情并非是首次發(fā)生。上游新聞2023年的一篇報(bào)道顯示，南京趙女士應(yīng)聘一家公司了解到，在薪水方面，公司“每月授予積分后，每‘3000積分’折算一個(gè)整月工資”。彼時(shí)，該公司相關(guān)負(fù)責(zé)人回應(yīng)稱，“情況屬實(shí)，前期是發(fā)積分的，等融資到位后就開(kāi)始發(fā)工資?！笨梢?jiàn)，類似的事情并不少見(jiàn)。
回到此事去看，據(jù)極目新聞報(bào)道，長(zhǎng)春市南關(guān)區(qū)人社局工作人員告訴記者，他們已接到相關(guān)投訴，并已轉(zhuǎn)交給勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理。目前，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門已經(jīng)介入，因此，人們期待此事能夠盡早得到合理解決。
當(dāng)然，相關(guān)部門在調(diào)查的過(guò)程中，也不妨了解清楚企業(yè)所面臨的困境。如果能對(duì)其問(wèn)題做一些診斷，提供一些幫助，這當(dāng)然也是各方所樂(lè)見(jiàn)的。
說(shuō)到底，企業(yè)自制“消費(fèi)券”抵工資，于法于理都講不通。這非但不是長(zhǎng)久之策，也容易將自身置于法律的對(duì)立面，殊非脫困良策。
撰稿 / 蘇士?jī)x（媒體人）
編輯 / 遲道華
校對(duì) / 李立軍
